Ob New Leadership oder neue Formen der Kommunikation und Kollaboration – bei Neuskill® geht es immer um Veränderung, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Der Fokus liegt darauf, unter Einbindung von Mindset-Faktoren neue Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, um so wirklich neues Handeln zu fördern.

Neuskill®-Angebote begleiten persönliche und unternehmerische Phasen tiefgreifender Transformation. Ein nachhaltiger Entwicklungssprung im Kontext der Herausforderungen von New Work und Digitalisierung ist dabei ein wesentliches Ziel. Neuskill® berücksichtigt auch, dass Mitarbeiter im täglichen Geschäft resilient und erfolgreich mit dem kontinuierlich erlebten Wandel umgehen lernen.

Neuskill®-Angebote finden in Präsenz, Online oder als maßgeschneiderte Blended-Learning-Formate statt. Transformationsprogramme werden zusätzlich mit Angeboten für die interne Vermittlung begleitet, um Management und Mitarbeiter optimal einzubinden.

Neuskill®-Konzepte basieren auf wissenschaftlichen Kenntnissen und anerkannten Methoden. Mit einem starken Netzwerk aus praxiserfahrenen Coaches und Beratern entstehen so Prozesse intensiver Potenzialentfaltung. Zudem schafft Neuskill® als erfahrener Analyse- und Studienpartner Verständnis und Klarheit, wenn es um den Einstieg in neue Lern- und Entwicklungsprozesse in Unternehmen geht.

Programme
PROGRAMME

Workshops
WORKSHOPS

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COACHING

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ANALYSEN UND STUDIEN

 
 
“Führungsexzellenz entsteht über Sozialkompetenz und es braucht weitaus mehr als Tool-Know-how, um den Anforderungen erfolgreich zu begegnen. Zudem zeigt sich deutlich, dass die starke Flexibilisierung der Arbeit vermehrt Selbstführung von jedem Einzelnen fordert.”
 
 

AKTUELLE WORKSHOPS


Krisenzeiten sind immer auch ein Anstoß, an der Zukunft zu arbeiten und wichtige Schritte zu gehen. Dies gilt für jeden Einzelnen genauso wie für Unternehmen und Teams. Wie kann Ihre Organisation jetzt Formen der Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit konstruktiv weiterentwickeln? Erste Anregungen und Ideen bieten die aktuellen Workshops mit Verena Wölkhammer und Tatjana Pape "Mit New-Leadership-Kompetenzen wirksam führen" und mit "Mit Resilienz wirksam kommunizieren".

 
 

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