Ob New Leadership oder neue Formen der Kommunikation und Kollaboration – bei neuskill® geht es immer um Veränderung, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Der Fokus liegt darauf, unter Einbindung von Mindset-Faktoren neue Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, um so wirklich neues Handeln zu fördern. neuskill® begleitet persönliche und unternehmerische Phasen tiefgreifender Transformation. Ein nachhaltiger Entwicklungssprung im Kontext der Herausforderungen von New Work und Digitalisierung ist dabei ein wesentliches Ziel. neuskill® berücksichtigt auch, dass Mitarbeitende im täglichen Geschäft resilient und erfolgreich mit dem kontinuierlich erlebten Wandel umgehen lernen.
neuskill®-Angebote werden in Präsenz, hybrider oder digitaler Vermittlungsform maßgeschneidert konzipiert, um optimale Entwicklung zu ermöglichen. Die Einführung von Learning-and-Development-Programmen begleitet Neuskill® mit Vermittlungsformaten, um die interne Besprechbarkeit und Akzeptanz herzustellen.
neuskill®-Konzepte kombinieren erprobtes Praxiswissen mit den aktuellsten Erkenntnissen der Wissenschaft.
Als erfahrener Analyse- und Studienpartner unterstützt neuskill® die Bewertung von Entwicklungs- und Transformationsprozessen in Unternehmen.
“Führungsexzellenz entsteht über Sozialkompetenz und es braucht weitaus mehr als Tool-Know-how, um den Anforderungen erfolgreich zu begegnen. Zudem zeigt sich deutlich, dass die starke Flexibilisierung der Arbeit vermehrt Selbstführung von uns allen fordert.”